Consideraciones a saber sobre empresas de instalaciones electricas
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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de trayecto, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de marcha ordinaria, Triunfadorí como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos días se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en díVencedor completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes próximo a aquel, o perfectamente, podrán acumularlo a sus holganza anuales.
La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro dispar radicado en la misma localidad o municipios cercanos Internamente de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios.
Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comité Intercentros en aquellas empresas en que estén constituidos serán abonados por éstas en la forma que se acuerde entre la dirección y los representantes de los trabajadores.
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El empresario deberá comunicar su audacia y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
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Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de decadencia lo mantendrán sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras mejoras salariales del presente convenio.
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El pacto de horas complementarias recolectará el núexclusivo de horas a realizar que puedan ser requeridas por la empresa. En ningún caso las horas complementarias podrán exceder del 50 % de la caminata semanal.
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En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.
Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
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